企业人力资源管理。管理技术浅删人鞴勤管理在劳动，巾找，恢，2001年8月，金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作，双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间，公司采取的是手工考勤制度。
　　200辞6月，金先生因工作中与部门负责人发生口角，被该公司口头辞退。7月，金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。
　　但金先生认为，他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可能出毛病，单位安排他的工作时间是早8点至晚8点，而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至200郭6月的加班费2388朊。
　　该公司称金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。
　　金先生随后申请仲裁，某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生源部主管已更换，考勤遗失，同时，该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日法定节假日均未加班，因此，仲裁委员会裁决该公司次性支付金先生2万多元的劳动报酬该公司不服仲裁裁决，向某区法院提起诉讼，经法院审理后做出了相同的判决。
　　目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节存在不少问鲁李祥辉单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生，不能不使我们对这问加以思考和探讨，其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度，实现考勤管理的科学化。
　　*尚人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释法释2004号第13条规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件比如劳动者申诉索要加班加点工资及病假工伤工资等用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤可举证；或是虽有考勤但由于没有当事人本人签字认可，致使无法认定其证据材料的真实性等原因，屡遭败诉，不得不承担相应的法律后果。究其原因，不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因，我们认为主要存在以下个方面的问。
　　是大多数企业的考勤直沿用传统的考勤方法。在这类考勤中通常只有出勤病事假夜班产假探亲假公假迟到早退婚丧假工伤假旷工等考勤记载，缺乏像加班加点时间及加班日期这样些重要考勤指标的记载，还有的在个考勤周期结束时，只有考勤员和负责人签名，没有被考勤者本人签名。
　　是个别企业考勤管理粗糙。主要现为1考勤只有对出勤日期的简单记载；2不能说明员工未出勤的理由因病假工伤假等为带薪假日；3不能说明劳动者上下班的具体时间纟因，能出现超时加班工作的情况；4可能发生代划考勤的情况；5没有员工公休日加班后个考勤周期内，经调休后结束后没有员工的签字认可。
　　是少数企业忽视考勤管理。主要现是对劳动经济中人力资源效能发挥问缺乏认识，频繁更换从事人力资源管理的职员，其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
　　以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率，企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问其结果是不言而喻的。
　　针对目前大多数企业存在的问其是用人单位要加强法制观念，要从维护企业自身的合法权益的封面人物人物介绍爱岗敬业勇实践矿山设备保护神矿山设备的保护神这是矿山职工对攀集团公司朱家包铁矿钳工高级技师梁文杰的赞誉。
　　199萍，台电铲因转台中央托架脱位而不能使用，若购买新转台不但需要20万元资金，而且在时间上还得不到保证。梁文杰潜心琢磨后，提出了1顶丝调节点焊定位的修复方案，修复了电铲转台。1998有2台电铲底架梁因顺轴基孔严重损坏而报废，当时，在缺乏备件更换的情况下，梁文杰同志组织人员进行技术攻关，提出并实1模具定心，补焊磨削再研刮修复工艺，使2台设备起死回生。1999年梁文杰同志针对电铲起重臂中部多处断裂转台前下部断裂履带架油箱底部严重磨损漏油等老大难问，利用业余时间研制了液压翻转机，满足了这些设备检修工艺质量的要求，有效地解决了多年来未得到解决的难。此项目曾荣获攀钢矿业公司科技进步等奖。
　　近几年来，梁文杰同志提出并被采纳实施的自制电铲起重臂翻转机顶丝调节，点焊定位修复电铲转台修复履带架工艺等5项技改措施以及履行座更换工艺改进电铲斗底门制作工艺改进采用园弧衬板新工艺加固立轴喇叭座等12条合理化建议，既解决了矿山生产设备维修中的急需，又节约维修费用7万余元。
　　梁文杰同志不但勇于实践，而且勤于总结推广其技术成果。1996年至今，先后发论文5篇。其中电铲斗底门制作新工艺多齿整体镶焊修复电铲大齿圈新工艺等4篇文章被矿山机械中国设备工程等全国性专业学术期刊刊登。
　　搞好青工传帮带是我义不容辞的责任。梁文杰不但参与编写了矿山维检钳工作业标准，还承担了6期青工技术培训班的授课，并结合实际毫无保留地向青工传授检修技术和处理疑难问的决窍，这些经他指导培训过的青工有许多成了单位的技术骨干。
　　梁文杰同志因业绩突出，曾多次荣获攀钢集团公司有突出贡献的工人技师能工巧匠攀钢集团公司标兵称号。
　　2001年4月被评选为省十大杰出技术能手。
　　本刊记者角度出发，提高对劳动管理的认识，充分理解考勤管理这基础环节的重要性。
　　其是改进目前正在使用的考勤假探亲假公假迟到早退婚丧假工伤假旷工的基础上，加对被考勤者加班日期调休加班时间内，不仅要有主管部门负责人和考勤员签字，还必须有被考勤者的签字认可；有条件的企业还可以采用打卡或电脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同员工进行考勤，此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算和统计，但个考勤周期内也不能忽视被考勤者本人签字这关键环节。
　　其是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。个考勤周期结束后个年度考勤结束后，用人单位应按部门按周期按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
　　其是如遇员工旷工不辞而别等特殊情况，个考勤周期内员工不能签字认可时，应由该员工所在部门负责人在考勤中注明理由。同时，企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定，及时做出书面处理决定并通知员工本人。
　　凡事预则立，不预则废。劳动管理是动态管理，依法不断调整和改进劳动管理的工作方法，是用人单位不断提高自身免疫机能的客观要求；正确认识考勤管理在劳动工作中的重要位置，结合企业自身情况，建立健全科学有效的考勤制度和措施并加以实施，是用人单位在此类劳动争议案件中赢得胜诉的前提条件，也是维护企业自身合法权益的根本保证。